Die A1 Group schätzt Vielfalt. Vielfalt bedeutet für uns, sich mit vollem Potenzial einzubringen und mitzugestalten. Denn wir wissen: je heterogener, diverser und – vielfältiger – die Teams sind, desto mehr unterschiedliche Sichtweisen, Ideen und Fähigkeiten bringen sie ein. Das ist ein wesentlicher Meilenstein, denn Vielfalt macht uns innovativer, effizienter und wandelbarer – und damit stabiler und gut gerüstet für eine erfolgreiche Zukunft.

Die Gleichstellung von Frau und Mann ist nach wie vor ein wichtiges Thema in unserer Gesellschaft. Bei der A1 Group wird auf dieses Thema nicht nur aufmerksam gemacht, sondern sich auch aktiv damit auseinandergesetzt. Bereits vor Jahren haben wir uns Ziele gesetzt, die Frauenquote insbesondere in Führungsfunktionen zu erhöhen. Diese Ziele werden von uns nicht nur regelmäßig überprüft, sondern auch Maßnahmen entwickelt, um Vielfalt und Diversität laufend und über alle A1 Länder zu fördern.

Bei der A1 Group wissen wir, dass unbewusste Vorurteile ein großes Hindernis für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion darstellen. Deshalb wurde 2021 ein länderübergreifendes E-Learning in 7 Sprachen ausgerollt, welches umfassend informiert und auf unterschiedlichen Ebenen den Unconscious Biases entgegenwirken soll. Zusätzlich werden dazu Workshops angeboten, um durch Diskussion und Austausch neue Rahmenbedingungen und bessere Prozesse zu schaffen.